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杨春江
博士生导师
职 称 : 教授
学 科 :
企业管理
旅游管理
单 位 : 经济管理学院
学位 :
博士
学历 :
博士研究生毕业
出生年月 :
1978-01
毕业院校 :
东北大学
论文成果
[1] 杨春江.组织嵌入与职业嵌入对任务绩效的影响——离职意愿的中介作用.2017
[2] 杨春江.基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究.2014
[3] 杨春江.后金融危机背景下农民工就业现状与特征:基于河北样本的分析.2012
[4] 杨春江.个体-组织匹配对员工工作满意和离职的影响——以服务企业为例.2011
[5] 杨春江.大学生体育锻炼与自我效能感的关系:力量素质的作用.2013
[6] 娄文龙.唐学庆,杨春江.农民工住房保障供给机制存在的问题及其解决路径.2016
[7] 逯野.杨春江.秦皇岛市会展经济分析与发展策略研究.2012
[8] 杨春江.the effects of person-organization fit on job satisfaction and turnover intention-the case of service industries.IEEE PRESS.2011
[9] 杨春江.直觉式的个体决策模型:映像理论研究进展.2011
[10] 杨春江.变革型领导与员工任务绩效:主动性人格和领导-成员交换的作用.2015
[11] 杨春江.The effects of mentoring on hotel staff turnover: organizational and occupational embeddedness as mediators.2019
[12] 杨春江.Emotional Labor: Scale Development and Validation in the Chinese Context.2019
[13] 杨春江.心理授权与工作嵌入视角下的变革型领导对下属组织公民行为的影响研究.2015
[14] 杨春江.College students' stress and health in the COVID-19 pandemic: The role of academic workload, separation from school, and fears of contagion.2021
[15] 杨春江.Unfolding deconstructive effects of negative shocks on psychological contract violation, organizational cynicism, and turnover intention.2020
[16] 杨春江.张翼.农民工的安全感对生活满意的影响.2021
[17] 马丽.杨春江.科研人员的工作家庭匹配和平衡研究——基于个人-环境匹配的视角.2013
[18] 杨春江.不同服务类型中消费情绪的作用机制研究——基于顾客满意认知模型.2014
[19] 杨春江.中国情境下的工作嵌入:构念内涵、维度和量表开发.2019
[20] 杨春江.农民工生活压力与工作时间对生活满意的作用机制研究——健康和社会融入的中介作用.2018
共38条 1/2
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职 称 : 教授
学 科 :
单 位 : 经济管理学院