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杨春江
博士生导师
职 称 : 教授
学 科 :
企业管理
旅游管理
单 位 : 经济管理学院
学位 :
博士
学历 :
博士研究生毕业
出生年月 :
1978-01
毕业院校 :
东北大学
论文成果
[21] 杨春江.大学生体育锻炼与自我效能感的关系：耐力素质的中介作用.2013
[22] 杨春江.组织伦理气候、组织承诺与离职意向的关系-基于旅游企业样本的实证研究.2016
[23] 杨春江.农民工收入与工作时间对生活满意度的影响——城市融入与社会安全感的作用.2014
[24] 马丽.杨春江.新生代员工工作场所乐趣对离职的影响——组织嵌入的中介作用.2016
[25] 杨春江.公平与安全对农民工社会融入的影响研究——基于生活满意和经济收入的作用.2017
[26] 杨春江.Transformational leadership, proactive personality and service performance The mediating role of organizational embeddedness.2020
[27] 杨春江.领导风格与组织创新氛围的相关研究——以河北高科技企业为例.2011
[28] 杨春江.中国情境下员工离职思考什么:工作嵌入理论的本土化研究.2013
[29] 杨春江.中国农村金融体系发展对城乡收入差距的影响研究.2013
[30] 杨春江.The effect of on-the-job shocks on employees' intention to stay: an investigation of organizational embeddedness.2021
[31] 杨春江.企业组织社会化策略对员工适应期知识共享行为的影响机理研究:组织匹配的中介作用.2018
[32] 杨春江.生活何以幸福?基于中国城乡居民劳动力动态调查的多路径解读.2019
[33] 杨春江.我国新型农村合作医疗体系的农村居民参与意愿与行为研究.2011
[34] 杨春江.The Double-Edged Sword Effects of Career Calling on Occupational Embeddedness: Mediating Roles of Work–Family Conflict and Career Adaptability.2020
[35] 杨春江.服务管理国内外研究现状和发展趋势分析.2011
[36] 杨春江.娄文龙.社会支持对农村老人生活满意的影响机制研究——基于河北省19个村的调查.2017
[37] 杨春江.组织公平与员工主动离职行为:工作嵌入与公平敏感性的作用.2014
[38] 杨春江.温宏兰.农民工个体特征和工作性质与其就业境况的相关性——基于河北310名农民工的调查数据.2013
共38条 2/2
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职 称 : 教授
学 科 :
单 位 : 经济管理学院